安全管理随机应变方能事半功倍，附赠3个有效手(2)

当然，介于安全管理是一个动态管理过程，人的思想又是十分复杂、经常变化的，这就要求我们及时分析、研究、掌握这种复杂变化的情况，找出他们的缺点，不拘一格地探索和寻求安全教育培训的内容和形式。例如节日前后要谨防节日综合症、人员在受到奖惩或是岗位发生变动、思想出现负担等时机，都要因人而异、因时、因地做好针对性的安全教育。不仅“晓之以理“，更要“动之以情”，采用让操员工乐意接受的方法，使他们理解、领会并转变态度，接受正确意见。

总之，坚持对在岗人员进行各种安全教育培训，既是提高员工安全技能和安全意识、避免和减少伤亡事故的前提和基础，同时也是保证企业安全生产，降低事故频率，实现安全生产目标的重要措施。在任何时候，任何单位，任何人员都必须正确对待、积极参与，这不仅是公司“发展”的需要，“效益”的需要，更是员工“生存”的需要。