安全人的特色职场能量有哪些？

安全生产任重道远，一名优秀的安全人身上会有哪些特色的职场能量呢?一起来看!

　　特色职场能量一：强大的沟通能力

　　安全管理工作是一项需要强大沟通能力的工作。毫不夸张地讲，一个企业有多少人，这个企业的安全管理人员就需要和多少人处理人际关系。除此之外，安全管理人员还需要对外处理与安监部门、消防部门、环保部门等单位的关系。

　　此外，安全管理人员作为一个查违纠患的执行者，常常会处于对方的对立面，若没有强大的沟通能力，或者说不主动提升自身的沟通能力，迟早会被工作中积累的人际沟通障碍牵绊，而止步不前。自己纠结不说，还会影响企业安全管理工作的开展。

　　特色职场能量二：锲而不舍的职业精神

　　现阶段，很多企业的安全管理水平尚处于初级阶段，安全管理工作开展起来往往很被动。不管是老板不重视，还是各部门安全责任划分不清、安全工作互相推诿，又或是员工安全意识低难以管理，随便哪一条都足以给安全管理工作造成巨大的阻力。

　　加之日益严格的安全监管和安全法律法规，作为安全管理人员，我们还要首当其冲地承受因企业安全管理不规范带来的安全监管压力。

　　若没有锲而不舍的职业精神，我们很容易便会被眼前的困难吓退，出现消极不作为，甚至当逃兵。

　　特色职场能量三：高效的行动力

　　安全工作无小事，若只将安全工作停留在嘴上和纸上，没有行动，那一切等于空谈。所以，不管是重大安全事项整改，还是一个安全制度的编写，一处安全隐患的排查，都需要付诸实实在在的行动，掺不得一点水分。

　　举个例子：《职业健康体检办法》编制的正确的步骤应是：

　　第一步：正确识别出本企业存在的职业危害种类;

　　第二步：根据识别出的职业危害种类，确认存在这些职业危害因素的岗位;

　　第三步：查阅相关法律法规，确认职业病体检周期;

　　第四步：参考公司组织机构和部门职责划分，合理划分各部门在职业健康体检工作中的职责;

　　最后，考量职业健康体检工作的后续资料存档及体检发现有员工健康异常后的处置工作。

　　以上任何一步，都是需要付诸具体行动去严谨落实的。如果你只是照搬国家职业健康相关的法律法规条款，或简单地找一个案例进行修改，肯定与本企业的实际不符，缺乏适用性。

　　特色职场能量四：把安全当作信仰

　　把安全当作信仰，就是崇尚安全，乐于帮助他人提高安全认知，提高安全工作水平。

　　把安全当作信仰，就是尊重安全，更加理解安全，对安全怀有敬畏之心，并付诸于安全行动。

　　把安全当作信仰，就是守护安全，把安全作为责任，勇于同不安全的行为作“斗争”，对超越安全的行为坚决说“不”。

　　安全是一份良心事业，只有心甘情愿把安全当做信仰的人，才会迸发出无穷的力量，才会时刻将企业的安全生产和员工的安全健康放在心上，并心甘情愿为之努力奋斗。

　　特色职场能量五：重视自己的职场能量积累

　　得益于社会的发展，我们这一代人拥有更多的就业机会和发展空间，这也导致整个社会的人才流动性非常强。明智的安全斗士，他们会在进入职场生涯的一开始，或者在面临职场转换的起始时刻，就将“职场能量积累”作为最重要的一条，纳入个人的整体职业规划表中。他们会从不同的企业吸收积累所需的安全专业知识和安全管理能力，不断提高自己的安全专业素养，这样职场转换对他们来说，是一种职场能量升级，而不是清零。

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